二、语、数、英质量奖励办法
1.在市组织的统一质量检测中，各学科及格率、优秀率达到以上标准，即及格率为97%，优秀率为45%。则该任课教师另发质量奖100元。毕业班在市组织的统一检测中，抽测学科及格率、优秀率达到以上标准，则任课教师另发质量奖200元。
2.在学校组织的期末统一检测中，学科及格率达97%、优秀率达45%，则该任课教师教学质量奖定为A级。如及格率在92%以上，97%以下，优秀率在40%以上，45%以下，则该任课教师的教学质量奖定为B级；如及格率在87%以上，92%以下，优秀率在35%以上，40%以下，则定为C级。A、B、C每等级之间差距为200元。C级以下取消质量奖。
3.语、数、英外的任课教师，每月七认真考核成绩测试分视为15分基本分。其它考核分从严要求。
4.语、数、英年级(学科组)各班期末成绩均达到A级标准，则该年级组人均另奖100元。否则不奖。
四、西张小学教师全学期教学实绩考核说明
1.A★级指标(三个条件均要符合)
(1)教师每月七认真考核均达A级。
(2)教学质量考核达A级。即及格率为97%，优秀率达45%。(针对语、数、英教师)
(3)一学期内有市级以上文章发表或获奖。(此规定针对45周岁以下教师)
2.A级指标：(三个条件均符合)
(1)教师学期七认真考核等第为A级。
(2)教学质量考核达A级，即及格率为97%，优秀率达45%。
(3)一学期内有市级以上文章发表或获奖或辅导学生获奖或发表。(此规定针对45周岁以下教师)
3.B级指标(符合下列情况之一者)
(1)教师七认真考核等第为B级。
(2)学期末教学质量考核达B级，即及格率在92%以上，97%以下；优秀率在40%以上，45%以下。
(3)女教师产假期。
(4)一学期病假满10天，或事假满5天。
(5)教师没有上校内公开课。
(6)教师在一学期内没有论文发表或获奖，没有辅导学生在市级以上获奖、发表的。
4.C级指标(符合下列情况之一者)
(1)教师七认真考核等第为C级。
(2)体罚学生造成不良影响的。
(3)一学年病假满15天，或者事假满7天。
(4)教学质量考核为C级，即及格率在87%以上，92%以下；优秀率在35%以上，40%以下。或者平均分低于年级平均分5分以上。
(5)教育教学中出现事故(包括安全工作、违规收费等)，应该承担一定责任。如果不及时上报，要从严处理。
(6)一学年内没有上交撰写的论文。
(7)不顾全大局，不服从学校的工作安排。
四、C级以下不再享受学期考核奖。
五、考核办法：
由考核小组根据教师的每月七认真考核等第及学期末教学质量考核等第及决定教师全学期实绩考核等等。A★级考核奖金视学校经济状况，由考核小组讨论决定。
另：男教师年龄在56周岁以上，女教师年龄在52周岁以上，考核时放宽要求。
五、西张小学关于对教师出勤考核的有关规定
为了进一步规范学校的管理，强化劳动纪律，调动广大教师的工作积极性，更好地落实岗位考核制度。特制定本规定
一、学校设立出勤津贴，人均500元。具体标准如下：
1.凡当月无缺勤(公差及批准外出学习除外)的教师，学校给予每月50元的全勤津贴。
2.凡全学期无缺勤的教师，学校给予每学期50元的全勤奖。
3.凡有下列情况者将予以扣发：
(1)凡有旷工现象，扣发当月的全部出勤津贴。并追加其它各项的考核奖。
(2)经领导批准的事假，每天扣出勤津贴25元，直至扣完当月出勤津贴50元为止。
(3)有证明的病假，(县级医院或医务室1天内)，每天扣发出勤津贴10元，直至扣完当月出勤津贴50元止。同时扣发岗位奖每天10元。
(4)无故迟到、早退、中途无故离岗当月累计3次，按事假一天处理。
(5)工作时间内上网聊天、打牌、看电影、玩游戏等情况，据查实后扣发全部出勤津贴。
二、全学期旷工0.5天以上(含0.5天)者，将扣发该学期的所有考核奖。
三、超过一个月而不足六个月的病假，除照扣出勤奖外，扣发当年岗位奖620元。
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