确定人选：通过资格审定、述职承诺、民主测评、考核考察，聘任领导小组确定岗位人选，对竞争上岗或双向选择中未能上岗的教职工，由校长和教职工通过协商、选择，确定每个教职工的具体工作岗位。
签定合同：对正式聘用的教职工，按规定和学校签订《聘用合同》。
分流解聘：对落聘教职工，学校合理分流，实行内部转岗，安排适当工作。对无正当理由拒绝学校安排的落聘职工、拒绝聘任学校所有岗位的教职工，学校给予解聘处理。
(二)岗位要求
总则：学校各岗位根据张教委文件精神设置基本工作量，实际工作应围绕学校中心工作开展。全体教职工要以集体利益为重，顾全大局，爱岗敬业，乐于奉献，乐于接受并主动认真完成各项临时性突击任务。
1.教学一线岗位具体要求：教学辅助岗位具体要求、后勤岗位要求(另附)
2.其他教学岗位要求(另附)
(三)岗位考核
1.教师考核：学校制定《西张小学教师教学“七认真”工作考核表》、《西张小学教师教学质量考核办法》、《西张小学教师全学期教学实绩考核细则》，经教代会审议通过后，对教师进行逐项考核。教师七认真考核每月进行，教学质量考核、教学实绩考核每学期末进行。(具体考核方法见附)
2.部门教职工考核：按各部门的岗位职责要求逐项考核。
3.中层干部考核：学校制定《中层干部考核方案》
4.校级领导考核：由教育局组织考核。
(四)岗位待遇
根据市教育局有关规定，教职工工资外经费发放项目为：中层及以上校级领导岗位津贴、出勤奖、班主任岗位津贴、基本福利(节日费)、岗位福利奖及超工作量等其他津贴。
1.岗位津贴：
教育教学管理岗位津贴：
校级正职领导：300元/月(含校长级副职)副职：200元/月
中层干部正职：150元/月副职：100元/月
办公室主任、教研组长、年级组长：150元/学期
(身兼几职者，每增加一项职责每学期再增加50元。)
2.出勤津贴：人均500元左右，按10个月计算，每月50元。(另附细则)(凡全学期无缺勤的教师，学校在学期末给予50元的全勤奖)
3.班主任津贴：人均150元/月(依据每月班主任工作考核)
4.基本福利(节日费)：一般平均发放
5.岗位奖
中层以上岗位奖上升幅度参照教育局文件规定。
6.其他津贴
加班费、值班30元每天
代课津贴：6元/节
超工作量补贴：6000*超岗部分
7.科研奖
(1)论文奖(最高金额为每人每年1000元)
发表：张家港市级100元/篇，苏州市级200元/篇，省级及以上300元/篇。
（论文字数在1000字以上，全额发放；不满1000字的，奖励折半）
获奖：张家港市级100元/篇，苏州市级200元/篇，省级及以上300元/篇。
(获奖等次每下降一等级按20元递减)
(2)评优课、基本功竞赛，片级40-60元，其余参照论文奖
(3)辅导学生获奖：(非教育部门组织的折半奖励)(同一比赛，最高计算5人次，最高金额为每人每年1500元)
个人获奖与发表：张家港市级30-50元，苏州市级及以上60-100元。
团体奖：张家港市级60-100元，苏州市级及以上120-200元。(体育竞赛获奖另定)
（4）教科年度奖：每学年考核一次，总额为1000元。45周岁以上教师完成常规教科任务（每月随笔和摘抄）得全额奖励；缺交一次得全额奖励的50%；缺交两次及以上教科年度奖为0。45周岁以下教师完成常规教科任务（每月随笔和摘抄）且每学年有文章发表或获奖得全额奖励；完成常规教科任务（每月随笔和摘抄）但学年中未有文章发表或获奖得全额奖励的50%；未完成常规教科任务及学年中未有文章发表或获奖教科年度奖为0。
注：特殊项目报教管办批准后奖励。具体条目另附。
8.教师全学期实绩奖
每学期600元/人，考核要求另附。
(五)聘任、考核领导小组
领导小组
组长：卢锋
副组长：杨海平黄建石卢丽丹
组员：许丽萍徐宏顺陶丽芳陶峰庄晓东甘中华
庄洁杨金花
考核小组：校级领导、中层正职、办公室主任
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