附注：此方案解释权属聘任、考核领导小组
实施时间：2008年
附： 西张小学教师教学“七认真”工作考核表（试行） 教师 学科 月份
项目占分考 核 标 准自评组评校评备课10认真备课，及时写好教后记，教后小记体现出任教者一定的思考性。自查、普查、抽查中不合格扣5分。发现无备课上课，一票否决。 上课20认真上课，课堂教学效果好。随堂听课合格扣5分，不合格扣20分。积极参与“一课三议、三课一评”活动，充分准备，上出特色，不上实验课扣5分；课堂教学有原则性错误或出现重大教学事故的，一票否决。 教研活动10认真参加备课组、教研组活动，积极参与本教研组的听课、评课活动。不按规定完成听课、评课任务的，少一次扣1分。 批改作业5作业布置适当，批改及时认真。作业不规范、批改作业不及时，不按要求全批全改的，发现一次扣3分。 辅导10利用早晨、中午和傍晚的时间对学生进行辅导，迟到一次扣1分，缺席一次扣5分。 考核20认真组织检测，每次抽查及格率不满97%的，每少2%扣3分；优秀率不满45%的，每少2%扣1分，直到扣完为止。音、体、美等专职教师考核基本分为15分。 执行课程计划10严格执行课程计划，除学校组织的教研活动外不得私自调课。上课迟到或早退发现一次扣1分。无故挪作他用、无组织放任自流发现一次扣5分，发现问题未及时处理扣5分。无故旷课，一票否决。 参与科研15积极参与教科研活动，每月按时按量完成摘抄和随笔上传任务。不及时扣1分。缺少一篇扣5分。每周进阅览室至少一次，不达要求扣1分。 总分 100
备注：1.本考核采用等级制，95——100分为A级，90——94分为B级，85——89分为C级，85分以下为D级。2.如果有一票否决，当月考核为D级。
备注：1.本考核采用等级制，95——100分为A级，90——94分为B级，85——89
分为C级，85分以下为D级。
2.如果有一票否决，当月考核为D级。
二、西张小学教师教学“七认真”工作考核办法
1.每月考核
每月5号为教师“七认真“考核日，先由每位教师对上月七认真工作打出自评分，再由教导部门定出本月考核等第，并在8号前将考核结果反馈到各办公室。
说明：(1)教师月考核采用等级制，95——100分为A级，90——94分为B级，85——89分为C级，85分以下为D级。
(2)如果有一票否决，当月考核为D级。
2.学期考核
以学期为单位，每学期末评出该教师的教学七认真学期等第。
原则上以占多数的月考核等第为该教师的学期七认真等第。
(1)每月均达A级或在月考核中只出现一次B级，则七认真等第为A级。
(2)每月考核中出现2次或2次以上B级，则该教师七认真考核等第为B级
(3)当教师月考核中出现1次C级或D级，则该教师的学期七认真等第为C级或D级。
三、西张小学教师教学质量考核办法
语、数、英质量考核说明：
各科及格率标准为97%。（及格分数为60分）
各科优秀率标准为45%。（优秀分数：低年级95分以上，中年级90分以上，高年级85分以上）
如有试卷难度较大，各班普遍不能达到以上标准时，则采用去除试卷难易度的倒推法进行计算。
在教导处组织的年级质量抽测或期中、期末检测所统计的成绩，可作为教师每月考核的一个依据。及格率、优秀率均达以上标准，视为合格。在“考核”这一项目内可得满分20分。如及格率低于97%，则每低2个百分点扣3分。如优秀率低于45%，则每低1个百分点在当月百分考核中扣1分。
任教两个班的数学教师，及任教多个班的英语教师，以任教班级的平均及格率、平均优秀率进行考核。