总分
说明：
1、考核分为优秀、称职、合格、不合格，四个等级，总分达到90分以上的为优秀；总分达到75-89分之间的为称职，总分达到60-74分之间的为合格；总分在60分以上的为不合格。
2、考核结果每月公布一次，作为发放班主任津贴的依据。www.t6t5.com
www.t6t5.com www.t6t5.com 、县名师、县学科带头人50元/人.月；D、市教学能手、市教坛新秀、县骨干教师30元/人.月。一线教师如拥有多个骨干称号，按最高骨干教师称号标准发放津贴，不重复计算。一线骨干教师必须每年满足至少上一次以上县级公开课或两次校级示范课、市级或省级以上刊物发表一篇学术论文、主持或参与一个县级以上课题研究，指导两名中青年教师，方可发放全额特殊津贴。不在教学一线的教学管理人员不享受一线骨干教师津贴。
4、超课时津贴严格按照省颁课时量标准执行，即人均18节/周，中层正职10节/周，中层副职12节/周，副校长6节/周，教育助理4节/周（早晚自习不计算在超课时范围内），按每超1课时发放10元标准发放。
5、教育奖励津贴指一线教师或班主任所带班级或兴趣小组受到县级以上人民政府表彰（含市级以上教育系统内）后所发放的津贴（中央教科所、教育学会不包括在内），分为国家级800元/次、省级600元/次、市级400元/次、县级200元/次。年终考核优秀者按市文件标准奖励。
6、教学奖励津贴主要奖励在教学上有突出贡献的一线教师，主要包括学校统一组织的抽测考试成绩，具体标准参照学校制定的教学质量考核细则、教学六认真考核等。
7、科研奖励津贴，按人均20元/月，用来奖励在校级以上优课评选获奖、校级以上论文获奖、县级以上课题申报或获奖、市级以上正式刊物发表论文、读完规定的教育教学报刊杂志或图书，读书笔记摘抄达到规定的字数等方面取得成绩的一线教师。以上均在教育系统内的，中央教科所、教育学会论文、课题、优课获奖等均不列为奖励范围。
8、考勤奖按人均60元标准发放，具体考核办法参照学校内部制定的考勤制度，不参加点名人员不享受。
9、招生完成奖按每学期学校制定的招生计划进行奖惩兑现。
10、早晚自习补助标准按12元/班.天。
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