9、招生完成奖按每学期学校制定的招生计划进行奖惩兑现。
10、早晚自习补助标准按12元/班.天。
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www.t6t5.com www.t6t5.com 业务内容，按照《泗洪县教育局关于进一步规范教师业务水平和工作绩效档案管理工作的通知》（洪教人〔2009〕1号）执行。
五、绩效考核内容及绩效工资分配
教师绩效考核的主要内容是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。
1、基础性绩效工资
对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师，全额发放其相应的基础性绩效工资。
有下列行为的，视情节轻重减发相应的基础性绩效工资：
①参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生的，扣除其当月基础性绩效工资的50%；
②损害学生利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的，扣除其当月基础性绩效工资的10%；
③不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的，扣除其当月基础性绩效工资的30%；
④其它有损教育形象行为的，视情节轻重扣除其绩效工资的20%。
⑤违规违纪行为受到处分的，在处分期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资：警告及严重警告扣10%，记过扣20%，记大过扣30%，降级扣40%，撤职扣60%。
⑥凡涉及第5条的按第5条执行，不再重复执行1-4条。
⑦对于病伤残教职工，应视其病情轻重通知其到劳动保障部门进行病伤残鉴定，办理病退手续。因病有县级医院以上病假证明，经批准休假在三个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的20%；经批准休假在六个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的40%；病假一般不超过六个月，确需休假在六个月以上的，按月扣除其相应的基础性绩效工资的70%。
⑧其他。未经领导同意，无故旷工15天及以上的，学校应书面通知其返校，执意不返校的，学校应于以辞退，并通知其办理辞退手续。
2、奖励性绩效工资
（1）教师奖励性绩效工资项目设置如下：
项 目 内 容 权 重
班主任津贴 从事班主任工作的 按200元/月，占10%
学校管理岗位津贴 副校级及中层干部等 为一线教师平均绩效工资水平的2倍
超课时津贴 课时量超过国家规定标准的 按10元/课时
一线骨干教师津贴 市县名师、学科带头人、骨干教师等 1%—5%
教育教学科研成果奖励 获得校级以上教育教学科研奖励的；发表论文、参与课题研究的等 2%—5%
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www.t6t5.com www.t6t5.com 年度考核奖励 根据学校年终考核等第适当拉开差距 30-35%
考勤奖 严格执行上下班制度的 10%
其它 与学校教育教学活动有关的其它学校活动 5%
课时津贴 语、数、外、科学、品社各2元/节，其他学科各1元/节。 30%
（2）教辅、工勤人员的奖励性绩效工资具体考核办法学校另行制定。
（3）不在岗人员不发放奖励性绩效工资。
六、考核办法
1、学校成立以李业辉助理为组长的义务教育学校绩效考核工作领导小组，领导学校义务教育学校绩效考核工作，指导、检查、监督实施过程。
临淮实验小学绩效考核工作领导小组
组 长：李业辉
成 员：刘 昆 陈 晨 杨 曾
2、按县教育局要求，学校成立以刘昆为组长的绩效考核领导小组，负责制定本校绩效考核实施办法并组织实施绩效考核工作。领导小组由校级领导班子成员、工会主席、学校有关部门负责人、教职工代表等人员组成。绩效考核实施办法须经教职工代表大会讨论、学校考核领导小组集体研究决定并报上级县教育局批准后实施。
临淮实验小学绩效考核工作小组
组 长：刘 昆
成 员：赵 冲 汪 泉 周成才 李付成
陈翠红 王大胜 杨 飞 夏书亮 石 秀
3、绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合。充分听取年级组、学科组、任教班级学生及社区、学生家长的评价。
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