五、加强后勤保障，改善办学条件，积极为师生排忧解难
1、扩大办学规模
为缓解班级学生人数过多这一现实压力，在区管委领导直接关怀下，本学期，我们进行了扩班，由原来20个教学班增至24个教学班，学生人数接近1400人。同时，也壮大了教师队伍，十名青年教师的加盟，为我校教师队伍再添青春与活力。
2、改善办学条件
现dai办学离不开现代化的办学设施。开学前夕，在相关教师加班加点大力协作下，投资20余万元的校园网终于建成，大大方便了教师教学，提高了教师工作效率，提升办学档次。
3、规范资产管理。
本学期，我们继续完善了学校资产入出库制度，建立了台帐，进一步完善了学校物品采购、登记制度、教师办公用品发放制度，学校图书资料器材借还制度。充分发挥了有效资产的使用效率。同时我们加强了学校贵重物品的管理，如《办公室电脑管理办法》等也相继出台。
4、清理校园及周边安全隐患
校园设施安全及周边交通等安全一直是我们总务工作的重心。本学期，为了减缓学校正门处人流压力，方便师生上学，在上级部门的关怀下，我们新建了学校后门，修通了110米师生安全通道，后门管理办法相继出台。本学期，我们还不断完善了学校安全防护措施，加固了教室走廊防护栏，加高设了高层教室防护网，教师办公室改装了防盗门，添置了消防器材，改修了消防栓。同时，我们加强了对学校门卫及对校园周边狗患、水患、车患、小摊患等进行了整改或上报力度。交管部门多次就我校大门口交通隐患进行调研，设置了单行道、停车道等警示标牌与标线。配合区有关部门开展了“护学月”活动。同时进一步健全了我校消防、紧急求援等系列安全制度，多次接待区市消防、公安、规建、文明办、综合治理办等单位安全文明卫生及公民道德检查，等到了领导们一致好评。
5、严格学生收费管理
本学期，严格执行市物价、教育等相关部门收费政策，没有再现乱收费情况，对学生书本费使用情况公开、透明、多退。本学期，我们对农民工子弟严格审查五证收费，学生人数大幅增加实际借读费收入却较上学期减少近半达五万元之多。
6、关注教职工切身利益及文体活动。
为了更充分地调动广大教师工作积极性，解决教师后顾之忧，学校总是尽最大努力为广大教师谋福利，办实事，排忧解难。本学期，由学校办公室主办，先后为广大教师办理了正常工资调标及部分增资手续；办理了部分教师退休、工作调动、就业等人事手续；办理了教师04年住房公积金、03年失业保险金缴款手续；通过各种努力，为39位教师一次性补进了04年度“6%的公务员医疗补贴”；先后三次就编外教师工资问题参与修改讨论，正在为21位编外教师申办社会保险。
本学期，教工活动也丰富多彩。我们组织了“迎新年游艺会”、教师跳绳及踢花毽比赛。最出彩的是庆祝教师节20周辖区教师联欢会上我校教师特别是青年教师多姿多彩表现，技压群芳，深得上级领导的赞赏。
7、规范教师值日、考勤工作。
本学期，我们实施了教师值日、领导带班制度。继续坚持完善了教职工考勤制度，教师请假手续逐渐规范，教师出勤正点率略有好转。特别值得赞赏的有赵明霞教师在尾椎因工摔伤医生要求在家卧床静养情况下依然坚持上班；许峥嵘老师在妻子生产关口也没有请假，坚持上班。还有部分教师也克服了家庭中许多困难，没耽误工作，积极支持参加学校各项活动，表现出崇高的奉献精神。
六、珍视成绩，正视不足
成绩永远只能属于过去，教师要发展，学校要提升，我们应该更多地关注未来。关注未来进程中我们得首先正视、修正过去的不足。
1、教师思想政治素质还须进一步提高，教师队伍建设还要不断加强，不尊重学生现象仍然存在。
2、校本培训、校本教研措施力度不够，氛围不浓。
3、教师特别是青年教师学习之风、业务研讨之风没有形成
4、名师工程机制没有建立，教师工作积极性有待增一步提高。
5、通过这次评教评学活动，发现教师的课堂常规管理存在一些问题。突出表现有教师不能按时进课堂问题、上课中接听电话问题、中途离堂问题等等，就这次评教评学活动，学校教导处还将作专门小结。
6、校本课程刚刚起步，没有形成系统，成果不明显。
7、家长学校、家长委员会要逐步建立，充分发挥家、校、社教育大网络作用。
8、全员育人思想还须进一步加强，学生养成教育还要有耐心、恒心。
9、教代会制度没有完全落实，学校规章制度修订没有及时跟上。
10、校园及周边师生安全还要警钟长鸣，常抓不懈。
老师们，开发区的基础教育事业渐成气候，逐渐规范化。我们不要被眼前的热闹所迷眼，要有危机意识、生存意识，加强我们师德修养，提高我们理论业务水平，提升自身整体素质是我以不变应万变尚方法宝。让我们努力携手共创深小美好的未来。在此，提前顺祝教师们春节愉快，身体健康，阖家幸福！ （www.t6t5.com） 优质 资源
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