参加竞赛活动也是加分项目。参加过竞赛,说明你勇于接受挑战,能承担压力;得奖了,更能说明你在这个项目上的努力与成就。我们更加看重那些和工作有直接相关性的竞赛项目,比如英语演讲、学科竞赛、论文比赛等。
所以,不要小看自己参加过的各种社团活动和大大小小的竞赛,多花点心思写写经验带给你的成长与改变吧。
细节决定成败
凌小冰 女 29岁 民企人事行政部经理
如果一份简历到处是错别字,我首先会怀疑这个大学生求职的诚意和态度。没有人希望招聘对工作不认真的人。所以,无论中英文简历,投递前都请你仔细确认是否存在错别字。一个小小的错别字,就会给人粗心大意的印象,让人怀疑你的基础功夫不扎实。
至于大学生们常问的照片问题,我倒觉得不是那么必要,除非应聘公司要求附上近照。如果你需要附上照片,记住最好提供正规的两寸证件照片,千万不要附上生活照,这会给人过于随意的印象。
有些大学生们喜欢在邮件里写一些热情洋溢或慷慨激昂的自我介绍。说实话,这些内容我们很少花时间去看。我们真正仔细研读的还是简历本身。在邮件里只需要写出自己的姓名、应聘职位名称、学习经历,以及从何种渠道得到招聘信息等必须信息,就已经足够了。过于感性或高调的文字,只会突显稚气未脱的学生气息,不会有任何加分效果。
另外,需要提醒大学生的是,虚假的简历惹人厌。作假或吹嘘的漂亮简历即使能让你捞到面试机会,也很快会见光死。
突显自己的特殊性
julia 女 33岁 猎头顾问
用一句话来总结如何写出一份出挑的简历,那就是说出你的独特之处”,让应聘公司可以从简历里看到自己与其他同学之间的差异,而且这个差异又正好是公司用人所着重的特点,比如领导潜力、学习能力、团队协作、独立工作等。
建议即将迈向职业发展道路上的青年学子们,仔细分析自己应聘的公司与职位,谨慎地完成简历投递。投递后如果较长时间没有回音,你可以依招聘信息上公告的联系方式,主动探询进度。一般而言,hr部门都会乐意回答这类问题的。
links 链接 hr最讨厌的简历
1.信息不真实,让人怀疑这个人的人品问题。
2.简单到连工作职责和工作特长都没有描述。
3.行文错漏百出,格式没有调整、错别字多,让人觉得不受尊重。
4.留的联系方式根本打不通,或者压根就忘了写联系方式,让人怀疑他是否真的想要这份工作。
5.自吹自擂,有一说十型,有侮辱hr智商之嫌。
6.很长很长的一封简历,让人抓不住重点,不顾虑hr看信的感受。
7.没有目标的、乱投一气,抱着瞎猫撞上死老鼠的心态。
8.不切实际,无视自己的条件和公司的要求,浪费大家的时间。
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