所谓网络招聘会，就是将一些有招聘需求的企业集中在某一个页面上，学生通过注册或者直接用学号登录，向自己心仪的企业投递电子简历的招聘方式。“虽然说网络招聘会不用去挤现场，但好像很少能有回应，大部分都是石沉大海。”
有质量的照片胜过没照片
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。“但是照片一定要清晰，虽说不一定要是美女帅哥，但是应该让人觉得有精神、很亲切。”某人才网站的相关人士称。
某服装有限公司的人力资源经理说：“我们曾经招聘过一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份中有照片的前5份，通知了看起来最漂亮的两个女孩来面试，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也应该照一张不错的照片。毕竟，投简历的目的就是为了得到一个面试机会，其他就要靠实力与运气了。”
“是否需要照片和应聘岗位有很大关系，对于一些如前台、销售代表、外联等岗位，外貌比较重要，因此最好能附上清晰的照片，但对于一些技术性的工作，比如信息员、网管等，对外貌没有特别要求，因此有没有照片差别不大。”求职者说。
网投小贴士
第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期为一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。
直接向用人单位投档。如果你有意向企业，不妨去企业网站看看，如果企业招人，往往会第一时间在本公司网站中登出，直接投递获得面试的机会更大。
投递一个明确岗位。向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。
更新简历。一份简历并不是“放之四海而皆准”，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。因此递出简历之前，对简历进行适当修改，命中率会提高。
按要求投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
制作网络简历五个关键
1、简历重点突出近5年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
2、确定职业定位及目标，强调个人核心竞争力与技能
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
3、格式简明清晰，一目了然
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
4、明智选择简历模版
简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。