万能简历变陈旧万精油职场遭遇难题

   春节过后，一轮就业、招聘浪潮扑面而来，一场又一场的人才交流会，让广大应届高校毕业生感触颇多。学习企业管理专业的陈鹃3月2日、3日两天连续参加了人才交流中心和高新区举办的人才交流会。3月3日，陈鹃在高新区20XX年春季人才交流会上遇见记者时，刚刚向一个文化传播公司递出了自己的第7份简历。“对方说三天内会给答复。”陈鹃说，在参加了两天的招聘会后，她突然发现自己所学的专业如同“万精油”：没有专业性和技术性可言，似乎很多相关的岗位都可以做。在第一天招聘会结束后，陈鹃立即修改了简历，在简历中没有表明明确的求职意向，只是列举了自己所学的特长。“比较合意单位的策划、营销、文秘等岗位，我都试着投了简历。”
“你想应聘我们这里的什么职位？”在高新区人才交流会一家房产公司招聘展台前，工作人员问站在招聘展台前的一名男大学生。记者注意到，这名学生在简历里填写的兴趣专长是“管理营销”。男生在一一看过房产公司提供的职位后表示，自己可以尝试应聘经理助理，也可以应聘市场策划和销售。“我看过很多市场营销方面的书籍，对此有浓厚的兴趣。”男生积极地自我推荐。但在粗略翻看过学生的简历后，招聘人员说：“你能不能回去做一份针对目前桂林市场的调查研究方案，让我们看看你在市场调研、分析方面的能力？”这名男生听后犹豫了一下，表示自己除了营销方面外，还可以应聘单位的文员以及业务员等职务。在进行了一番简单的面试后，工作人员最后婉言谢绝了这位“全能型”的求职者。
“求职意向不明确，简历上显示出他样样都会，像个‘通才’。可事实上，我们又看不出他的特长。”该房产公司的销售经理事后对记者说，这样的“万能简历”在招聘会上时常可见。虽然这在一定程度上可以显示出应聘者涉猎范围广，但另一方面，这些缺乏实质性内容的简历，也给招聘单位带来了迷茫：这样的人在哪一方面适合招聘单位的需求？“‘万能简历’的增多和真正的人才素质之间的差距，有时甚至会让我们产生一种感觉：到底是什么都会？还是实际上什么都不会？”招聘人员对记者说。　
“万精油”遭遇新思考：“通才”=职场“吃香”？
江西某财经学校金融专业毕业的小潘在人才交流会上转了好几圈，越转越迷茫。“到处都是市场营销、工商管理、财会、计算机网络等方面的招聘信息，但自己就是不知道该往哪里投。以前为增加竞争力而考的秘书证、广告证等各式各样的证，现在似乎作用不大。”小潘说，在招聘会上转一圈，感觉不少岗位都和自己沾边，但又不知道自己到底适合什么样的岗位。
记者发现，在高新区人才交流会上，it类职位的招聘需求占据了绝大部分。现场一些招聘单位表示，技术类人才是目前的紧缺人才，其中包括研发工程师、编程、测试人员等，而市场销售、策划方案、经济管理等管理类人才也很“抢手”。
“我参加过几轮大大小小的招聘会后，现在好象越来越看不清形势了。”小潘说，自己的专业并不差，但她也不得不开始思考：市场是需要“通才”，还是“专才”？
小潘总结自己“征战”各大招聘会的经验时说，现在所谓的“通才”，就是各个方面都懂点，但却不深入，掌握的都是浅显的知识，也可能只是了解传统的流程。但现在的人接触信息机会那么多，其实谁都可以说点门道出来。“但是‘专才’就不一样了。”小潘认为，“专才”是小方向的专家，能独挡一面，个人效率高，这是企业很注重的。另外，“专才”对专业有很深的研究，会有真正有意义的策略、突破性的创新。“现在都讲‘蓝海战术’，把整个市场想象成由红色海洋和蓝色海洋组成的一个大海洋，红海代表已知的市场空间；蓝海就是潜在的尚未发掘的市场。蓝海战术就是要有创新意识，努力去开拓当前市场边缘，只有创新才有发展。而‘专才’，正契合这方面的市场需求。”

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