小潘告诉记者，现在的企业和单位更讲究分工，只要各人能把自己份内的事做好，又能协调配合，整体的效率就很高。因此，在她看来，“通才”不应该再成为职场吃香的代名词，“专才”似乎更有稳定的发展潜力。
招聘单位：无论“通才”还是“专才”，基本素质和技能同等重要
记者在人才交流大会上发现，拥有相关专业背景且具有较强沟通能力的人才普遍受到企业和单位欢迎。绝大多数的企业在招聘要求一栏中，除了表明招募人才所需要的文凭、能力外，还详细注明了“性格开朗”、“有良好的语言沟通能力和组织协调能力”、“有团队精神”等要求。
在国际会展中心设展位的北京某信息科技有限公司人力资源部一工作人员告诉记者，从公司的角度出发，他们希望录用的学生知识面能宽一些。但他们更注重学生是否培养了好的学习习惯和学习方法，是否有很强的自学能力和独立思考能力。“我们更重视的是人的基本素质，如适应能力、应对变革的能力、沟通交流的能力等。”
“从我们这样的技术类公司来说，我们还是倾向于优先考虑‘专才’，然后才是‘通才’。”这位工作人员说，因为“专才”一直在某个领域发展，无论是专业知识、职业的稳定性，还是工作的效率方面可能都更有优势，适应工作更快。
不少招聘单位表示，“通才”有广博的知识面、涉猎面宽，因此在应聘岗位时选择余地大，工作机会也会随之增多。但在求职时最终起作用的，主要还是跟工作有关的技能。不论是“通才”还是“专才”，都应该是指一种技能，表现为一个人在工作中的熟练程度，它需要通过长期的工作实践积累。一个人在具体技能上缺乏深度，就会缺乏职业的核心竞争力。在企业的角度来讲，“通才”和“专才”都是需要的。而对于大学生来说，在大一大二时可以广泛吸收知识、拓宽涉猎面，大三大四时则可以考虑确定一个专攻的方向，在专业方面多下些功夫。除了学习专业知识外，同时还要在动手能力、实践能力方面加强锻炼，这对将来的求职会很有用。
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