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完美面试的三个步骤

[10-11 00:51:56]   来源:http://www.t6t5.com  面试技巧   阅读:8534
概要:“掌握完美面试”的三个步骤:第一步,记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要。第二步,当你确实有弱点时,不要直到面试结束时才告知对方,相反,在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们。第三步,如果你犯了错误,不要反应过度。应该说,这三个步骤展现了面试中的微观技巧,直指大多数人的误区所在。想要真正“掌握完美面试”,除了提高自身能力外,不妨参考一下类似的面试小招数。面试完全案例:求职目标要明确最常见的面试形式是一对一谈话,最常用的方式是追问式。面试气氛、问题类型、追问深度等完全依面试官的风格和经验而定。为体现公平,公务员招募严格按照固定问题提问,而企业基本
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  “掌握完美面试”的三个步骤:第一步,记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要。第二步,当你确实有弱点时,不要直到面试结束时才告知对方,相反,在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们。第三步,如果你犯了错误,不要反应过度。
  应该说,这三个步骤展现了面试中的微观技巧,直指大多数人的误区所在。想要真正“掌握完美面试”,除了提高自身能力外,不妨参考一下类似的面试小招数。
  面试完全案例:求职目标要明确
  最常见的面试形式是一对一谈话,最常用的方式是追问式。面试气氛、问题类型、追问深度等完全依面试官的风格和经验而定。
  为体现公平,公务员招募严格按照固定问题提问,而企业基本采用个性化的结构化面试。
  结构化面试问题集中在个人基本情况、学历教育、供职单位和岗位内容、核心技能、爱好特长、家庭情况、变动动机、职业发展等方面。
  面试官从看到你的第一眼起,面试已然启动,所以从出家门起应保持职业状态。 小学生自我介绍范文
  有一次,我站在办公室窗前无意间向外看了一眼,正好看到一位男青年在楼下溜达,不时看看手表,站没站相、坐没坐相、不注意小节。过了一会儿,他出现在我面前,他正是我约好的下一位候选人,刚才他来得早了,在楼下等着。从进来开始,他很有礼貌、刻意修饰自己的言行,但我觉得很做作。
  还有一次,我在洗手间里看到一位陌生的女孩,对着镜子化妆的时候被保洁员抹布上的水溅到,她十分嫌恶地斥责保洁员。她是来面试行政助理岗位的,出现在面试室里的她很可爱、温柔的样子。但我想,她可能不适合这个岗位,这是她刚才真实的一面告诉我的。
  在面试中,有一些HR常用的问题,应聘人应做好准备。以下是常见问题和回答要点:
  面试官:“请用五分钟简单介绍一下你的基本情况。”
  回答:言简意赅,介绍过往公司、岗位、工作内容,选择与所聘岗位关联紧密的内容说,全面介绍后再详细说明具体例子,免得被中途打断后不能叙述完整。
  面试官:“你的特长是什么?”
  回答:回答优缺点,分别从工作角度、为人处世、性格等方面概括和举例。
  谈优点时,要尽量与岗位需求吻合,谈缺点时避开公司的忌讳或岗位任职条件中有明确要求的。
  面试官:“你心中的理想平台是什么样的?”
  回答:不要触及公司底线。比如你已知所聘公司加班很多,是企业文化的重要组成部分,则不要说我想找个轻松的工作之类的话。
  面试官:“你为什么要离职?”
  回答:据实回答。尽量不要说嫌工资低,与领导有矛盾,干活累等,追求职业发展、离家远等是常见说辞。
  面试官:“你对薪酬是怎么考虑的?”
  回答:工作是第一考虑因素,薪酬不是考虑重点。请问你们的薪酬结构是怎么样的?不要一开口就是“我要100万”之类的豪言壮语。
  面试官:“你有什么问题吗?”
  回答:一定要问一两个有深度、体现你对工作有思考的问题。
  面试官:“我们有下一步的安排会主动联系你的”。
  回答:请问我还需要做什么准备吗?以此探问留给对方的初步印象。
  无领导小组讨论是常用的面试方式,以前仅用在中高端招聘上,现在竟能出现在小学升初中的面试场合。北京出高考状元最多的中学选拔六年级小学生时,有一道小组讨论题目是“出一期黑板报。”八个学生中有的上去做设计、有的画画、有的写诗,有的组织能力强,有的爱出主意,有的不爱出头露面,一个小时内把几个学生的特长、性格特点都看清楚了。 www.t6t5.com
  无领导小组讨论的题目大体上分两类,一是与工作、现实相关的,二是假设情景,集中考察应聘者的综合素质、处事风格,第一类题目更可考察出真实状况。
  第一类题目比如:
  1.一个单位良好的发展机会有吸引力,还是可观的薪水有吸引力?
  2.杂志社下一期的重点栏目是中国文化主题,结合当今社会热点组织稿件,请写出你的工作思路及栏目编排方案。

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