3.大学生毕业后选择高薪还是选择自己喜欢的工作？
第二类题目比如：
现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况：
1.将军，男，69岁，身经百战；
2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；
3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；
4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；
5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；
6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；
7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一劳动奖章获得者；
8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。 自我介绍怎么写
（3分钟阅题，1分钟观点陈述，20分钟的小组讨论，3分钟的总结陈词）
这类讨论题目很少有通用性、重复的，基本上都是各单位招聘官自己出的，所以题目质量参差不齐。招聘官的目的是通过这类题目引起一组候选人的充分激烈的讨论，就像底下贴着磁石的筛子筛砂粒一样，把一组人分出个子丑寅卯来，从中挑出适合各岗位的最适合的人才。
这类题目的共同特点是：
1.没有绝对的正确答案，或答案不唯一，不是非彼即此的思考方法。
2.题目能引起争论，不会产生一边倒的结果。如果真的出现这样的情况，你应有两种表现：第一种是站到对立面上去（但不能违反上述中涉及的原则）；第二种是为一致的结论附加上别致的、深刻的理由或将结论进一步引向深入。
3.现实题目也好、虚拟题目也好，都为了考察候选人的思考路径、思辨方式、性格特点、处事风格、合作意愿等。虽然人各有志、各有特点，但对选人的标准是趋向一致的，即：宽视野、不固执、好合作、善倾听、愿沟通、能忍耐、会学习以及认真负责、注重细节、敏感热心等。
参与这类面试时，要适时将自己的背景、能力、特长、爱好、思考等融进题目中。当然，这里面可以有适度的夸张或缩减的成分，但前提是必须得把好关键要素的脉。否则，适得其反。
有过这种类型面试经历的人不到应聘者的10%，有经验的人比没做过的人表现出色，因此掌握面试要点非常重要。下面是参加这类面试时需要注意的地方：
1.面试主持人讲规则时，仔细听，并记录下来，如果你不按照要求做，显得你理解力不强。
2.面试官在集体面试中注重比对，应聘人应观察小组其他人，在整体表现中调整自己，不能过于张扬，也不能过于沉默。觉察到自己发言多了，应减少可有可无的语言，把机会留给别人，但要说一句：“××，你有什么建议，请谈谈你的看法。”以此表现你具有团队意识。
3.争做发言人，几十分钟内6～8个人平均每人发言5分钟，而发言人独占最后的几分钟，有更多表现的机会。
4.在细节上表现出优点，如细心、坚持、认真、负责、宽容等。
5.主持人在介绍规则时会说：观点无所谓对错，面试小组考察的是思维深度和角度。但是，应聘者不能为独出心裁而故意提出不同观点，也不能真的不考虑观点的政治倾向性把心里话都说出来，表达的主旨不要背弃社会主流价值观和思想潮流。
6.保持良好的职业素养，不要挤眉弄眼、小动作多、垮垮地说话、打哈欠、用一个手指指着别人讲话或满不在乎的样子，等等。 www.t6t5.com
面试结束后，面试官是不作点评的，所以有些应聘人带着需要改进的同样问题又转去另一个地方面试，暴露出的问题依旧。如果能够及时更正自己的问题，或许早已不用多次颠簸求职了。
下面是面试结束后，面试考核小组成员的讨论：
“张涛表现得比较自我，老说些不着边际的话，经常把主题扯远。”
“王远怎么搞的，从始至终不说话，虽然英语考第一，但与人交流方面有问题吧？”
“刘宇表现不错，第一个发言准备时间虽少，却讲得很靠谱，而且在张涛自顾自说话时他还能恰到好处地插话提醒他，同时也表明了自己的态度。看来做事有头脑还有股子冲劲。”
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