劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：（1）劳动合同的期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。
3、劳动合同的期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过xxxx月。
4、劳动合同的效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
六、有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
七、劳动合同的终止
1、劳动合同期限届满；
2、企业宣告破产或者依法解散、关闭、撤销；
3、劳动者被开除、除名或因违纪被辞退；
4、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡；
5、劳动者达到退休年龄；
6、法律、法规规定的其他情况。
劳动安全卫生是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全健康而制定的各种法律规范的总称，它包括劳动安全和劳动卫生两方面内容。
2、劳动安全卫生制度主要的内容
劳动安全卫生工作的方针是安全第一，预防为主。包括下面几项内容：
（1）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准；
（2）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；
（3）劳动安全卫生教育制度，从事特种作业的劳动者必须过专门培训并取得特种作业资格；
（4）劳动安全卫生检查制度；
（5）劳动防护用品发放和管理制度；
（6）劳动安全卫生监察制度，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令昌险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告；
（7）国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。 www.t6t5.com
十二、女职工和未成年工特殊保护制度
1、女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。
2、未成年工特殊劳动保护是指根据未成年工生长发育的特点和接受义务教育的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的特殊保护。对未成年工特殊劳动保护的主要措施有：
（1）上岗前的培训；
（2）禁止安排有害健康的工作；
（3）提供适合未成年工身体发育的生产工具；
（4）定期进行健康检查。
十三、职业培训
职业培训是指对要求就业的或已就业的劳动者进行专业技术知识与实际操作技能的教育和培训。职业培训的形式一般分为就业前的培训和就业后的培训；根据参加培训的时间不同又可分为胶产培训、半脱产培训和业余培训。
十四、社会保险
社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的社会保障制度。我国的社会保险特点：强制性、补偿性、互济性。
十五、劳动争议
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争议。
劳动争议的解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。
第五节知识产权法
一、知识产权法
知识产权法亦称智力成果权，是指公民、法人对自己的创造性的智力活动成果依法享有包括人身权利和财产权利在内的民事权利。一般说来，知识产权包括著作权、专利权、商标权、发现权以及其他科技成果权等。
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