3．信息型信函：这类信件可以为你提供一次参加咨询的机会，而不是一次面试。你会在咨询会上见到一些人，他们会给你提供有关你请求的那个工作的情况，你想得到一 次面试机会的初衷可能会有所改变，但是你希望与一些人联系并得到他们的帮助的意愿 应一直保持真诚。这类咨询会，也可以称之为人才交流会，在近年特别风行，但是很多 求职者都不能很好地利用这样的机会。它并不是一个简化了的面试过程，也不会提供更 多的就业机会；但是它要求参与精心地准备，诚恳地参与。信息型的信函正是你提供了 这样一个参加人才交流会的机会。通常情况下，这类信函不需要加附个人简历，但是在 人才交流会上也许用得着，以便用人单位更了解你的意图。
4．感谢信：这是一个特别重要但却在求职过程中很少被运用的一种信函。它可以帮 助你树立良好的信誉，表达你的感激之情，或许不能增加你成功的机率。每一个帮助过 你的人都值得你去感谢他们。在参加完面试之后，如果你打算写一封感谢信，肯定不要 拖过24个小时，而且要给每一个你会过面的人都发一封。对那些在人才交流会上见过面 的人和那些给你提供过帮助的人，你也应当给他们发感谢信。
5．接受信：如果你接受了对方提供的条件，应当发一封这样的信对此加以确认，也 应当积极肯定用人单位的选择，通常情况下，在你发出这类信函之后，应当给对方打个 电话，以进一步讲座有关的细节性问题。
6．撤回请求信：你一旦接受了一份工作，出于礼貌你应给其它你所请求的单位发一 封信，以撤回你的请求。对这些单位对你的请求所给予的考虑表示感谢。你应从个人的 角度来说明接受另一份工作的原因，千万不要说你选择了一个更好的工作。
7．拒绝信：这类信函并非只有用人单位可以发。求职者可能发现用人单位提供的条 件与他们的求职目标不符，因此应当考虑巧妙地拒绝用人单位提供的条件，但是在采取 这一行动之前，求职者应充分考虑那些条件，在认为确实不合适自己时才这样做，同时 也不要忘记发一封感谢信，对用人单位给予的机会表示谢意。
所有上述方法都是因人而易的。求职者首先 对自己要有全面和准确的了解，才能在 求职信中体现个人的特色，展示出才华与个性。只要稍加训练，每个人都能成为写求职 信的专家，写一封专业水平的求职信可以增加求职成功的机率。
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