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学校班主任考核办法 -学校制度

[07-17 20:05:25]   来源:http://www.t6t5.com  文秘知识   阅读:8448
概要:www.t6t5.com 班主任是学校组织中最重要的基本岗位,在教书育人与校园精神文明建设中起着关键的作用,工作量大,责任重大,要树立班主任应当是优秀教师的新观念,运用竞争、激励机制,充分调动班主任的积极性,特制订班主任考核评审办法。一、班主任考核评审等第标准:1、优秀:①思想进步,作风正派,严以律已,为人师表,要求学生做到的,自己能率先垂范。②班主任工作考核分达到90-100分(满分100分)的。③班级管理资料完成率在95%以上。④有班级管理或学生思想教育工作论文一篇以上者。⑤班级管理成效显著者(居全校各班先进之列)或差班转化明显(通过量化考核及教职工
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  班主任是学校组织中最重要的基本岗位,在教书育人与校园精神文明建设中起着关键的作用,工作量大,责任重大,要树立班主任应当是优秀教师的新观念,运用竞争、激励机制,充分调动班主任的积极性,特制订班主任考核评审办法。
  一、班主任考核评审等第标准:
  1、优秀:
  ①思想进步,作风正派,严以律已,为人师表,要求学生做到的,自己能率先垂范。②班主任工作考核分达到90-100分(满分100分)的。③班级管理资料完成率在95%以上。④有班级管理或学生思想教育工作论文一篇以上者。⑤班级管理成效显著者(居全校各班先进之列)或差班转化明显(通过量化考核及教职工公认)。⑥经常深入班级,发现问题及时,大胆管理,善于调动全体同学的积极性,上进心,注重全体学生的全面发展。德育工作有计划,有贯彻落实的办法、措施。⑦具有良好的师德、教风,尊重学生人格,关心爱护学生,不歧视差生,班级无退学流生。⑧建立了良好的班风与学风。
  2、合格:
  ①思想进步,作风正派,为人师表,要求学生做到,自己能率先垂范。②班主任考核分达到80-89分的。③班级管理资料完成率在90%以上。④有班级管理或学生思想教育工作论文一篇以上者。⑤班管理成效较显著者(学校组织的活动或竞赛班级获单项先进)或差班转化较明显(通过量化考核)。⑥经常深入班级,发现问题及时,大胆管理,注重全体学生的全面发展。德育工作有计划,有组织保证。⑦具有良好的师德,尊重学生人格,关心爱护学生,不歧视差生,班级无退学的流生。⑧能感受到良好的班风和学风。
  3、基本合格:
  ①作风正派,能基本做到为人师表。②班主任考核分达到70-79分以上的。③班级管理资料完成率在85%以上。④能认真按照学校、学生处的要求,管理班级,组织活动,对学生进行思想教育。主动自觉改进工作作风和方法,努力提高班级管理的水平,对存在的问题及时整改,效果明显。⑤尊重学生人格,关心爱护学生,不歧视差生。
  4、不合格:
  ①班级管理混乱,存在问题严重。②班主任考核分为69分以下,经多次帮助教育,工作不主动,不愿尽到班主任职责的。③违反教育思想和原则,体罚学生或由于责任心不强而造成的工作失误和恶劣影响。
  二、班主任考核评审等第的办法:
  1、在每学期结束前半个月完成自查自评。
  2、由专业教育组长、学生处对一学期来班主任的工作表现、实绩依照《考核评分办法》进行评分。
  3、综合班级管理的考核及班主任的表现、实绩评审等第。
  4、评审等第的班主任工作档案,送校长室审批。
  三、对班主任考核评审等第的激励:
  1、优秀:
  ①下学期的校发班主任月奖金为150元。(A级,比例约为10%)
  ②推荐校级以上先进和评定职称给予优先考虑。
  ③给予外出参观考察和休养的机会。
  ④年度职称考核加5分。
  2、合格:
  下学期的校发班主任月奖金为110元(B级,比例约为65%)。
  3、基本合格:
  ①下学期的校发班主任月奖金为50元(C级,比例约为20%)。
  ②在班主任任期内,有1/2学年度被评为基本合格者,其下学期的校发班主任月奖金为60元,同时在评定职称时,如受名额限制,不予考虑。
  4、不合格者:
  ①扣发当学期校发班主任月奖金总额的1/3。(D级,比例为5%)
  ②不聘任班主任职务。
  ③年度职称考核扣10分。
  ④职称评定时,缓评一年。
  四、实习班主任考评分为A、B、C三级。
  优秀:A级-120元,合格:B级-80元,不合格:C级,扣发当学期校发班主任奖金总额的1/3。
  五、本办法的执行机构为学生处,裁定和解释权在校长室。
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