4、班主任考核奖(详见班主任考核细则)
考核方法:每学期根据班主任工作实绩,对照班主任考核细则,确定30%为优秀,金额为200-300元。
5、全勤奖
一学期出全勤,奖励100元,请假者(包括调休、因为学历进修而请假)不与发放。
每人一学期享受一天调休,必须自行安排好一切课务。
6、荣誉获奖津贴、学生指导奖(详见奖励制度)
建阳市西门小学教师绩效工资考评分配方案实施细则
(征求意见稿)
为了进一步贯彻教育法,认真落实事业单位收入分配制度,根据《建阳市教育系统绩效工资管理办法》的精神,进一步深化我校内部管理体制改革,增强学校内部活力,充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配,多劳多得,优绩优酬的原则;效率优先,兼顾公平的原则;正确导向,有效激励的原则;可操作性原则,逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制,促进教育事业的健康发展,拟定西门小学教师
(www.t6t5.com) 精 品 资 源 下载
Tag:部门工作总结,部门工作总结范文,教学计划总结 - 部门工作总结