工作中，广大教师时刻不忘关爱贫困学生、留守儿童、外来务工子女，为他们捐款捐物，无偿补课，给予特别的关注。各学校、幼儿园紧紧围绕计生工作新思路，狠抓婚育管理，真正做到凭证结婚、凭证生育，计划生育率达100%，期内措施落实率达100%，已婚育龄妇女孕情普查率达100%。
学校财务、后勤全心全意为正常教育教学秩序保驾护航。学生收费严格按上级规定，坚决做到不乱收一分钱。公办教师从今年1月1日起实施绩效工资，各学校广泛宣传，积极清理，规范津贴、补贴、有效地组织绩效工资的平稳实施。教职工绩效工资考核细则的制订是教师奖励性绩效工资发放的重要环节，各学校成立了绩效考核领导小组，广泛征求教职工意见，几上几下，反复修订，经教代会讨论通过，市局批准，我们制订了《靖城镇中心校教师绩效考核实施方案》，为教师奖励性绩效工资的顺利发放奠定了基础。中心校和各学校压缩各项支出筹集资金20万元，为全体幼儿园教师增发了每月300元工资，且从今年元月1日起，全体教师的增资部分全部补发到位，稳定了幼儿教师队伍。今年2月份和3月份，市教育局对鞠炳华同志任期经济责任和中心校2005年1月至2007年12月财务收支进行审计。中心校和所属各学校按照审计组的工作要求，做好了充分的准备，提供了最真实完整的相关资料，创设了和谐的工作环境，相关人员热情诚恳，实事求是，不怕吃苦，有求必应，配合审计组圆满地完成了审计工作。审计报告出台后，中心校和各学校第一时间内认真地进行了整改，保证了学校的收入、支出和权力在阳光下运行，保证了财务后勤工作更好地为学校教育教学服务。食堂工作人员从学生成长需要出发，合理安排营养搭配，严格把好食品质量关，为师生及时提供放心可口的食品。
在市教育局的正确领导下，在全镇师生员工的共同努力下，我镇各项工作取得了一定的成绩。但我们的管理水平、师资素质、现代化程度还有待于进一步提高。各校课程设置还不够完善，地方课程虽能正常开展，但校本课程、特色办学方面还需不断研究、开发。今后，我们将团结协作，奋发进取，与时俱进，扎实工作，努力开创靖城教育工作的新局面！
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