成功简历制作招数

     简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利闯关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。 第一招：外观朴素中见匠心 对简历外形的包装，最高境界是用细节打动人。在简历的版式上借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。 第二招：提及弱项，尽量模糊 很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，当你的某些条件不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。 第三招：提及强项，着力渲染 对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能引起重视。千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历，把假期实习、社会实践活动进行细致描述，尽量将自己和应聘职位相关的经验具体化、数字化，才能使他们忽略那些语焉不详的信息。 第四招：不报流水帐 对自己的目标职位进行陈述时，必须包括以下重要信息：寻求的职位头衔；公司名称；所拥有的几项最有利的、与工作相关的技能。不要重点报以往成就的流水帐，而要站在自己的角度和用人单位的角度来描述自己加盟后对双方的好处，着重渲染将来你能为新公司做出的贡献，这样不仅增加了自己的诚恳度，也更能引起招聘主管的注意。 英文简历 英文简历是进入外企的“敲门砖”，很多时候“用”与“不用”，全凭你简历上寥寥数语。因此，如何写好应聘外企的求职简历，就显得尤为重要。 第一招：语言简练 对于求职者来讲，目的明确、语言简练的简历是求职外企时行之有效的基矗如在教育背景中写相关课程时，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一古脑儿地都写上。 第二招：千万别搞错顺序 第一部分包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景 必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反。即从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。 第三招：“技能”一定要写清楚 在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。 第四招：无需列举所有获奖和发表的作品 将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语（或其它语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。 story3上网求职新风尚 主角：赵世勋，男，23岁，湖大法律系 我是农村出来的孩子，俗话说“穷人的孩子早当家”，这话一点没错，正当我那些城市同学还在无忧无虑地消耗他们的青春时，我已经开始找工作了。同学们都说，找工作也是需要花钱的，而且是大把大把地花钱，他们还说这叫“求职经济”。 比起我那些同学来，我其他什么都不少，甚至还比他们多好多，譬如什么证书、奖状之类的，可是，我就是没钱。我没钱去买好的衣服撑门面，也没钱30元、50元地到各个人才市场买门票去跑，更不用说去什么上海、北京、深圳这些大城市去找工作。而且，就算有钱，我也不想去，因为即使去了，也不一定就能找到工作。然而最根本的是，我没钱去制作精美的简历，外加交通、通讯等费用什么的，城市同学们眼里的几百块钱，对我这个靠奖学金度日的贫困生来说，那几乎是一笔不菲的天文数字。 这时候，我首先想到了平时校园里宣传得风风火火的“网上求职”，我只要在网上轻轻点击鼠标，就可以检索到千里之外的招聘信息，什么信息都一览无遗了。说句大言不惭的话，在网络这个世界里，我还算是风生水起的一员猛将，我和一些同学一起创立了自己的网站论坛。想不到连我找工作，都离不开网络了，廉价的网络求职自然而然成了大多数像我这样的大学生的首眩这种方式方便快捷，既不用制作书面简历，又不用到处奔波，省时省力。 我把英语、各种等级证书和照片，统统扫描了一遍，然后传到网上，这样扫描一次就可以重复使用了，然后上网登陆一些大型求职网站，因为他们的招聘信息是最快、最准确的，不像一些小网站，上面的信息有时会延后几个月发布，简历的命中率很低。 我按规定填好个人简历，附上求职信和照片，然后选择一家钟意的公司，把个人资料以“点击”的方式发送给它，陆陆续续地我发出了至少10份这样的求职邮件。这样，先期投递简历的过程就算是完成了，既经济又实惠。 参加网络招聘就只有上网一项费用。也不用四处奔波赶招聘会，比邮寄简历省事也省钱 现在大学生找工作不太容易，找一份好点的工作更是困难，网上求职基本不用什么费用，非常方便，每次上网我都多发几个求职邮件，就是为了增加“命中率”。我不记得是谁说过，一个应届大学毕业生，要想找到一份满意的工作，最起码要有选择地参加5场招聘会。这费时费力又费钱的事，我就免了，只要鼠标在手，网上不知道有多少好工作等着我呢。 我有个学计算机专业的老乡说，他们班级里的同学全部在网上投递了简历，许多同学还将自己制作的网页直接放在就业网上，不少同学用电子邮件与用人单位取得了联系。 没多久，我的努力就有了回报，每次上网，总会发现信箱里有一封或几封的面试通知，“永不落幕”的网上招聘，让我省了钱，又找到了我满意的工作。 小贴士： 现在很多求职者会保存两个版本的简历：一份用作网上求职，另一份用作实际面试。而且，人力资源专家亦同意网上简历将成大势。你的简历越容易出现在公司的搜寻名单中，理论上你就越有可能获得面试机会。 1、求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，在你的电子邮件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。 2、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。 3、网上招聘单位大多通过键入关键字的方式，搜索符合条件的求职者。将能证明自己才能与特??的资料、文章、照片等上传，尤其在“个人专长”栏，应突出工作经历、工作业绩等，填写越详细，被搜索到的机会就越大。 4、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。 5、根据个人的专业、爱好和特长，有目的地向用人单位求职，为了满足不同公司的需求，电子简历一定要避免“千人一面”的模式。无目的地投简历等于没投，特别是不要应聘同一单位的不同岗位，一些对自己职位能力定位模糊的求职者最先就会被排除掉。 6、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。 7、在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。 8、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过e-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。 story4谁说爱情是求职的累赘 男主角：张宇，24岁，工商管理系 女主角：宣晓语，24岁，中文系 张宇和宣晓语在大学时，就是一对“金童玉女”，甜蜜程度让所有同学都嫉妒。可是临近毕业求职时期，这一对大学时期的情侣，分别投递了上百份简历，但应者寥寥。因为他们约好，最好是在一个公司上班，这样，彼此都有个照顾，也能让张宇安心，毕竟宣晓语是为了他，才没有回老家去宣晓语父母安排的邮电系统捧个“金饭碗”。 快到学校放假时，他们还没找到满意的工作，宣晓语的父母催着她回去，宣晓语坚决不依，两人都不禁愁上心头。见此情此景，一位已毕业的师兄告诉他们，既然你们是情侣，何不将你们的应聘资料合二为一，应聘同一家单位，这样既可节约费用，又免得日后不在一地为办调动而费心费力，况且一些公司还是很喜欢情侣们一对对前去应聘的。听到这个消息，两人不由心动了，这样两人经过策划，情侣简历出笼了。 情侣简历首页是：我们愿像我们地久天长的爱情一样为公司服务，想认识我们吗？请打开情侣简历。第一栏是两人的合影靓照，然后是两人的专业介绍，再之后是两人的特长、获得的一些荣誉，最后是两人对公司的祝愿，形式与普通简历差不多。 为了保障他们将来的发展，他们重点选一些国有大中型公司或比较稳定的学校、机关等单位，将情侣简历投递出去。刚开始，两人还忐忑不安：进一个人都要费九牛二虎之力，现在好多地方找工作对女生有歧视，更何况这一拖二，毕竟现在工作这么难找，有这样的好事，那不是很多校园情侣都不用忍痛分手了？有了情侣简历，大家不就鱼和熊掌兼得了吗？ 事实胜于雄辩，很快他们就发现这种想法是多余的。一周后，两人陆续接到了四五个企业的电话，都对他们表示了兴趣。他们由先前的“找”单位变成了现在的“驯单位。最终，两人经过比较，一同进入了本市一家制药企业。签下合同的时候，他们两人不由地说出一句话：“情侣简历，救了我们的爱情。” 小贴士： “情侣”简历吃香并非偶然。招聘单位以前花大本钱招来大学生或优秀人才，本希望他们能发挥作用，振兴企业，当然愿意为他们提供一个良好的工作机会，可没想这些人才十分难伺候，还没干上两三个月，就对工资待遇不满，又受不了外面的诱惑，纷纷跳槽，还有的利用职务之便携款潜逃。由于现在应聘者与招聘单位之间都是一种双向选择的关系，招聘单位也无计可施，因此许多单位为了稳定大学生的心，都希望以“招一得二”的方式引进人才。于是就特别喜欢这样的情侣过来扎根公司，少些无谓的流动。另外由于有“人质”押在公司，不怕你不服公司管教和约束，因此对情侣应聘大开绿灯，一些尝到了甜头的单位还打出“欢迎情侣应聘”的招牌。 现在甚至还出现了“团队简历”，招聘单位如果集体招收，往往可以起到稳定人心、发挥团队优势的作用，同时由于所招新人都是熟悉的同学，磨合期也大大缩短，能尽快融入公司这个大团队，管理也会轻松许多，企业甚至可以给他们安排多人宿舍。