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个人能力自我介绍

[10-11 00:50:58]   来源:http://www.t6t5.com  自我介绍范文   阅读:8300
概要:在求职时个人自我介绍的过程中,有对于自身特长的介绍,有能力的介绍等。以下为一份优秀的个人能力自我介绍范文,请参考。 本人于20XX年9月至20XX年6月在天津天狮学院学习了系统的企业管理知识,具体专业课程有:《西方经济学》、《基础会计》、《管理学基础》、《财务管理》、《市场营销学》、《资源与运营管理》、《统计学原理》、《经济法概论》等学科。 其中: 《管理学基础》主要是管理的八个职能,即:计划、决策、组织、人事、领导、激励、控制、协调。 计划:计划的制定程序,目标管理方法的应用,SMART目标等。 决策:定性决策方法:头脑风暴法、德尔菲法的应用。 定量决策方法:1、确定型决策方法。
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  在求职时个人自我介绍的过程中,有对于自身特长的介绍,有能力的介绍等。以下为一份优秀的个人能力自我介绍范文,请参考。
  
  本人于20XX年9月至20XX年6月在天津天狮学院学习了系统的企业管理知识,具体专业课程有:《西方经济学》、《基础会计》、《管理学基础》、《财务管理》、《市场营销学》、《资源与运营管理》、《统计学原理》、《经济法概论》等学科。
  
  其中:
  
  《管理学基础》主要是管理的八个职能,即:计划、决策、组织、人事、领导、激励、控制、协调。
  
  计划:计划的制定程序,目标管理方法的应用,SMART目标等。
  
  决策:定性决策方法:头脑风暴法、德尔菲法的应用。
  
  定量决策方法:1、确定型决策方法。2、风险型决策方法。3、不确定型决策方法。
  
  组织:各种组织结构形式(直线制组织结构、职能制组织结构、直线职能制组织结构、控股型组织结构、事业部制组织结构、矩阵制组织结构、多维立
  
  体组织结构)的优缺点与组织结构的设计原则。 应聘自我介绍
  
  人事:工作分析、人力资源规划、人员的招募、甄选与录用、人员测评、绩效考核与管理、薪酬管理、员工培训、员工福利、企业文化、人力资源成本管理等。
  
  领导:领导的性格理论、领导的行为理论、领导的权变理论。领导力中的最基本的能力是实际判断力,既判断是非的能力。
  
  激励:物质激励、精神激励、激励的及时性等。
  
  控制:有效的控制就是把握控制的重点。包括:质量控制、预算控制、成本控制。
  
  质量控制主要是质量管理的八项原则:
  
  1、以顾客为中心。
  
  2、领导作用。
  
  3、全员参与。
  
  4、过程方法。
  
  5、管理的系统方法。
  
  6、持续改进。
  
  7、基于事实的决策方法。
  
  8、与供方互利的关系。
  
  协调:处理冲突的回避、强制解决、妥协、树立更高目标、合作5种方法。
  
  管理按照资源与运营分为四个方面:生产与作业管理、财务管理、人力资源管理和市场营销管理。
  
  其中财务管理是建立在会计学的基础之上的,《基础会计学》是会计学的基础,《基础会计学》的具体内容有:
  
  1、会计科目和帐户。
  
  2、复式记账的原理和方法。
  
  3、帐户和借贷记账法的应用。
  
  4、帐户的分类。
  
  5、填制和审核凭证。
  
  6、登记账簿。
  
  7、财产清查。
  
  8、编制会计报表。
  
  9、会计的核算形式。
  
  10、会计工作的组织。
  
  《财务管理》的具体内容有:
  
  1、筹资管理。
  
  2、长期投资与固定资产管理。
  
  3、流动资产管理。
  
  4、证券投资管理。
  
  5、利润管理。
  
  6、财务分析。
  
  市场营销管理主要是《市场营销学》,具体内容包括:
  
  1、企业战略规划。
  
  2、市场营销调研与需求预测。
  
  3、市场营销环境分析。 www.t6t5.com
  
  4、购买行为分析。
  
  5、竞争者分析与竞争策略。
  
  6、目标市场营销。
  
  7、产品策略。
  
  8、定价策略。
  
  9、分销策略。
  
  10、促销策略。
  
  11、市场营销的组织、实施与控制。
  
  管理还可以分为个人管理和团队管理。个人与团队管理包括:
  
  1、自我规划。
  
  2、时间管理。
  
  3、工作沟通。

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