从职业经理人到自己过去五年的创业经历，最有趣也最容易犯错的莫过于招人选人。利润高。以下是我8年来的选人经历，分享给各位创业同道者
1）频繁跳槽的不要
这个大家都明白的道理，特别是2－3年居然换了2－3个行业的，我觉得这类人基本不知道自己想干嘛，适合做什么，同时遇到不顺利和瓶颈时基本属于逃避走人型。
2）夸夸其谈者不要
可能是房价逼的，很多求职者给人急吼吼的感觉，什么他都知道点，什么他都适合，最好直接做副总。
3）踏实／善于沟通／团队协作力强／不达目的誓不罢休／独立思考能力强／等等，80％的面试者都说自己有这些优点，听得茧子都出来了。夏天赚钱。最搞笑的就是有人语言表达能力极差，但还是再反复强调自己善于沟通。通常我都会让他们举例说明。
4）英语听说能力一般 （ 或良好）
这个是咱中国人最模糊的一点，不量化。然后很多面试者被要求用英语简单介绍下自己的时候，一半开始背诵自己准备好的那个段子，另一半开始脸红。 大多数在面试的场景下基本属于无英语听说能力状态。
5）想了解面试者期望薪水难
这又是一个很有趣的话题，约一半的人会说自己不在乎钱多钱少，主要是来学习并和公司一起成长。约20％的人会说自己试用期后公司可以再行定夺。创业园。 通常倒是名牌大学刚毕业的来得干脆， 立马会给你一个试用期 3－4 千，转正4－5千，两年后8千到一万的期望。 更多自我介绍请进：www.t6t5.com
6）乱投简历，约了面试爽约的比例明显比五年前提高。(谈国梁)
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