1. Self-introduction（achievement, Strength, weakness…）（70%）
根据乔布堂的研究数据，面试自我介绍在所有的行业被问到的次数都是最高的。这是在所有的面试问题中，唯一一个应聘者有着充分主动权的问题。应该怎么来回答这个问题呢？
大多数从网上搜到的指导都写得太随意。这里我先来引述一下Robert.Lock的建议：
“很多面试官认为这是一个很好的破冰问题，一种得到更多内在信息的途径，也给应聘者一些时间的限制（Fry,2000）。你怎么介绍？你介绍你最喜欢的人，天气或你的宠物鹦鹉？在面试前，想一下你如何回答这类开放式问题。实际的问题可能是”告诉我一些你简历上没有的信息（Mornell,2000）。如果你缺乏准备，这个最初的问题将会使你手足无措。面试官要求你说一些事情，但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中，你应选择对你最重要的话题来讲。“
Why do you apply for this company/position？（60%） 类似的问题还有
2.1请说一下对商业银行业务的认识，以及为什么选择商业银行。（30%）
2.2 Why investment banking? How do you know about investment banking（20%） 更多简历自我评价请进：www.t6t5.com
3. 举一个领导团队的例子，来同时说明你对领导能力的理解（40%）
我一直很疑惑HR为什么问这个问题。但既然有人问，就要准备一下。先看一下领导力是怎么定义的。然后找几个案例，用TOPAQ的结构阐述一下就可以了。
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