大部份的居然都是本科生（呵呵，逊色了吧我）她们来自各种不同的高校。从事过不同的职位，有的人说离开原单位是由于没有发展空间，有的人说是公司不肯帮员工买社保，有的人说因为身体问题，有的人说到了工作岗位上才发现自己的性格与实际劳动无法相符，她们都表达着自己不同的观点，然后说在校时是如何的参与社会工作阅历，提高个人自身修养水平，甚至有个美女说起在校是学生会的工会主席，管理的学生，处理的问题，都能应付自如，有很好的亲和力，沟通能力，诸如此类的，很多，很多…（我暗自嘲笑自己的不自量力，不过也有令人觉得很意外的，在座的每个人都说在大公司就职过，但很多人在表达的过程中言语中，有的居然说了上句无语再接下一句，唯有靠面试官接过话题才能继续下去），每年的高校招聘会说的是不是像我现在参与的这样？
来到第二轮，也是最后一轮面试，也是关键的一轮了。
每个人手上拿着一份试题，最下角写着广东发展银行20XX年高校面试题（其实我最想描述的就是这一部份，不过写啊写的，有点啰嗦，而且没有主题了）
角色：酒店副总经理
任务：20XX年第一，第二季度业绩不达标，十分钟讨论时间，找到出题的所在点，然后由小组讨论，每个人享有平等的发言举再选举一名发言人汇报情况，不能通过投票赞成，小组每人有两分钟的补充说明。
背景：酒店成绩不达标情况汇总如下：（简短记得几项）
员工工作效率差，客房服务不准时，菜色欠佳，客房，前台不懂外语，无人翻译或靠手语胡乱猜测。
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