生存是一个冠冕堂皇的理由，为了生存，很多时候需要接受任何难以接受的条件，但今天显然不是一个连起码的生存都举步维艰的时代，所以当很多年轻人为了谋求生存被剥夺了一切选择的权力和要求的可能的时候，现实就变得悲哀和冰冷。
北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布了20XX年大学生就业压力调查报告，报告显示今年大学生求职心态更为趋于现实，本科学历人群中愿意接受零月薪的比例竟然高达20%，与去年的1.2%相比大幅攀升，硕士和博士学历的被调查者中也有一成以上的人明确表示接受零月薪。接受零月薪时限最短为1个月，最长可达半年。很多被调查者表示，接受零月薪，主要看这个工作是否能有效提升能力、积累经验，或符合自己的兴趣爱好，有利于长远发展等。
“这充分说明大学生的求职心态比以往更灵活、现实。”北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠这样评价，“大学生的自我认知已经有所改变”。从这句总结性的话语来看，政府和公众机构对大学生接受零月薪这件事是持赞成态度的，他们认为大学生零月薪起步，是一种积极的心态，是走向成功职业生涯的一种良好开始，但是，事实是否真的如此?
关于北京部分高校学生对期望月薪值的调查也有一组数据，这份调查数据来源于5300多份调查问卷以及电话咨询等形式。调查数据显示，被调查的学生期望月薪值分别为：专科生2000元、本科生2500元、硕士生3000元—3500元、博士生4500元—5000元。与20XX年相比，本科生、硕士生期望月薪基本稳定，博士生降低500元左右。总体来说，在期望月薪的水平上比较接近现实。
大学生对自己的月薪值期望降低，逐渐符合社会的要求，不再一味地眼高手低，对自我能力和价值的认识更加清晰明确，这在一定程度上是社会的进步，是大学生在逐步成长的表现，但是降低自己的期望月薪值不代表要放弃月薪，接受零月薪起步的职业生涯。零月薪在某种程度上，是对应届大学生的一种不公平待遇。
这个调查对大学生接受零月薪的这种赞同态度不知道是基于何种立场，我也不想知道。一个最起码的道理是付出劳动就应该获得报酬，而不关乎身份和学历，按劳取酬本是天经地义的事，为什么要倡导大学生接受零月薪的工作呢?这样的结果难道是公平公正的体现吗?
政策倡导也好，自我认识也好，历练自己也好，寻找机会也好，都是一些冠冕堂皇的话，我相信如果可以选择，无论是谁都不愿意选择零月薪，因为这本身就是一种被扭曲了的价值体现。我一直主张大学生走进社会后的第一份工作不应该太过注重薪资水平，而应该更多地注意工作能力的提升和工作经验的积累，或者说看这份工作是否更能符合自己的兴趣爱好，是否有利于自己的职业生涯长远发展，但是这绝对不等同于零月薪工作。大学生从学校踏入社会，应该对自己的价值有一个客观公正的认识，不要高估自己的能力，也不要低估自己的本事，要实事求是，懂得维护自己的合法权益。企业因为现在劳动力充裕就落井下石实行零月薪制度是一种赤裸裸的剥削，而某些机构对这种现象的正向支持其实也是在转移话题，于事无补，因为即便是零月薪也丝毫无助于解决当前严峻的就业压力，从某种意义上来说，这种支持很可能造成企业频繁使用和更换零月薪者，从而助长了企业的某些不良行为，其结果就是让更多的人的权益受到侵害。
零月薪虽然可以得到一次锻炼机会，但同时也蕴含着巨大的风险：付出了劳动但无法得到相应的报酬，这其实更不利于生存。对于大学生来说，锻炼的机会固然可贵，但并不是所有的公司都是值得为之零月薪奋斗，并非所有的企业都能在零月薪达到一定时限之后如约聘用试用者，如果由此滋生出一种怪现象，一些从事简单工作的企业很可能就拥有了源源不断的无偿劳动力。
有的人会说在名企工作的经验是多少钱也买不来的，机会比什么都重要。这个我认同，我的担忧也只是针对那些无良企业。因为我们可以清楚地认识到，越是出名的企业，越是正规的企业，给出零月薪的可能性就越小，因为他们都能遵循付出回报等价的原则，这也是公司能够长远发展的前提，一味的想着从应届毕业生身上捞取免费劳动力的公司，很难在经济发展中走的更远。所以当大学毕业生们遭遇零月薪时，先想想这个公司是不是值得为其毫不计较地付出，这很正常。