4.招收教员。首先是面试，面试教员是一个很大的工程，首先是把全部参加面试本年级的教员简历收齐，建一个年级QQ群，把他们全部拉进来，平时没事还可以在群里吹吹水，拉拉家常，事先互相认识一下，培养一下感情，但一些重要的通知就不能只在群里说了，所以还得全部加他们的飞信，用飞信去通知他们，给他们小小的轰炸，在面试之前要提前告诉教员的具体面试时间，（一般晚上有空），如果他们实在没空的就另选时间，每天面试大概就两三个左右，为了节省电话费，所以尽量在网上语音，如果不介意进一步认识，视频也无妨，如果没电脑的，就只能电话面试了，然后就根据简历中他们要面试的职位（科目）进行面试，在面试之前，首先要仔细看他们的个人简历，如果有曾经参加过类似的义教活动的，就要多留意他了，当然，也要给机会没有参加过的去体验啦，在面试过程中，尽量使用世界上最优美的语言—汉语，要看他们的普通话是否标准，这个是衡量一个老师是否合格的基本标准，然后就提问了，问题要事先设计好，问题要有针对性，不同科目的教员要提问与学科有关的问题，比如是英语的，先叫他们用英语来个自我介绍，如果是竞选班主任的，要涉及到如何去协调配合级长的工作，如何去管理好班级，如何去应对突发事件（打架，生病，天气等等），要问清楚他们是否也兼其他部门，是否有经验，放假时间，如果是兼其他部门的，最好就不能当班主任了，否则到时候忙不过来，管理好一个班级的几十个小孩子不是一件容易的事，最好也考虑让有经验的来当，班主任助理就不必要有经验了，班主任如果没有经验的，也有一定的个人能力，而且放假时间起码要在开幕式的前3天，因为到时候报名是班主任负责自己本班的，也要让学生先认识班主任，也是为了让班主任能与家长有个交流的机会。在面试的过程中，作为级长的你，要做好笔记，把他们的面试情况记录下来，作为确定人选的重要参考。很可能他们所志愿的科目会失衡，这就要去协调好了，问问他们第二志愿是否愿意教，也问问对其他兴趣科能不能教。千里马是要经得起时间的考验的，所以你这个伯乐就要耐心的考验他们了，但选谁要心中有数，在公布结果之前，首先要问他们是否愿意，再做定夺。
五年级级长期末工作总结！