5月份，编制了20XX年至2013年全市高中、初中、小学的师资余缺表，为宏观调控全市师资，保障教育长期健康发展提供了科学依据。
建立了20XX年全系统教职工花名册，预测了20XX—20XX学年各级各类学校的教师需求情况，为明年的教师引进做好了准备。
结合教育实际，先后拟定了《关于实行教职工合理流动的暂行规定》、《关于加强教职工调配管理的暂行规定》、《关于引进高层次教育人才的意见》、《即墨市名师评选办法》、《教育系统干部管理暂行规定》等多个教育人事管理方面的规章制度。
（三）坚持政策性和原则性，做好职称、工资、调配、退休、档案管理、评优等工作
1、职称工作
完成了20XX年晋升职称外语考试报名工作，参加人数3xxxx；完成了20XX年经济资格考试报名工作；完成了教育系统1.xxxx人的20XX年岗位设置，整理花名册12本，并将信息上报市人事局；完成了20XX年晋升职称微机考试报名，其中：中、高级资格考试xxxx，初级资格考试xxxx，共计130xxxx人；完成了会计、图书、统计、档案、工程、政工师系列职称的报名、考试、推荐工作，共推荐7xxxx；完成了全系统1.2xxxx人的学年度考核；完成了20XX年中、高级职称推荐工作，共向青岛推荐职称材料656份；完成了20XX年初级职称评审、确认工作，共评审、确认职称65xxxx；根据青岛市教育局统一部署，面向社会认定教师资格，共报名130xxxx。
2、工资、调配工作
为双年头参加工作的257xxxx教师从2002年10月起晋升了一档职务工资；为2002年评聘初级专业技术职务的49xxxx教师办理职务工资变动手续；为2xxxx机关行政人员增加级别工资；为2002年招考的3xxxx非师类本科毕业生核定了工资；考察2002年参加工作的16xxxx新教师的工作，并为他们办理了转正手续，核定了转正工资；为18xxxx合同制人员办理养老保险，316xxxx事业人员办理失业保险；重新制定下发了《严格执行教职工病假期间工资待遇问题的通知》。
3、退休、档案管理工作
为1xxxx合同制工人、10xxxx教师办理退休手续；为2xxxx家庭办理遗属生活困难补助；审批了500xxxx名教师的教龄津贴；审查事业合同制工人工龄及养老保险情况；组织了20XX年事业单位技术工人等级考试报名及理论考试工作。
严格做好人事档案的管理工作，按照档案管理规定对新增的毕业生登记表、党员材料、职称材料、工资审批表等材料及时归档，共归档各种档案材料3000xxxx份；严格执行档案的转递、借阅制度，接受师范类毕业生档案40xxxx份，转发46份，办理借阅20xxxx次。
4、评优工作
在即墨市第六批专业技术拔尖人才和第三批优秀知识分子评选工作中，向市委组织部推荐材料14份，经过评选，共有xxxx被评为即墨市第三批优秀知识分子、xxxx被评为即墨市第六批专业技术拔尖人才；向青岛市教育局推荐青年教师优秀专业人才材料74份，经评选，有6xxxx被评为青岛市青年教师优秀专业人才；教师节组织评选即墨市优秀教师30xxxx，优秀教育工作者6xxxx，推荐山东省优秀农村教育先进个人xxxx。
三、20XX年工作打算
1、继续加强自身建设，把“树组工干部形象”坚持不懈地开展下去，真正做到对己清正，对外公正、对内严格，使组织人事科真正成为干部之家、党员之家、知识分子之家。
2、大规模地培训干部，制定20XX—20XX年干部培训计划。以教师进修学校为培训基地，将90xxxx教育干部分层次进行培训，拟提请教师进修学校对教委办正、副主任进行培训；局属学校校长参加教师进修学校的在岗培训和青岛市教育局的岗位培训及提高培训；其他干部由各教委办和局属学校负责培训。培训的内容一是“三个代表”重要思想，二是业务知识。通过培训，深刻领会“三个代表”重要思想的精髓，全面提高理论水平，更好地为教育教学服务。 www.t6t5.com
3、适时进行全员聘任合同制。根据上级部署，制定全员聘任实施细则，稳妥、扎实地开展聘任工作。
4、加大对干部的经常性考察力度，全面掌握各类干部的思想、工作等方面情况，为党委调整干部提供可靠、准确的依据。
5、制定名师评选办法。在今年征求意见、反馈修改的基础上，出台名师评选办法。
6、根据省政府《关于加快农村教育改革与发展的决定》和即将提交市政府的《关于进一步加快即墨市教育发展的意见》精神，清理在编不在岗人员，制定招聘外地教师优惠政策和城区中小学教师到乡村任教服务期制度，盘活教师流动机制，使城乡教育均衡发展。
7、做好20XX年本科毕业生招聘工作，满足各类学校师资需求。
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