二、抓好业务学习，建设一支技术精湛的职工队伍
职工业务能力的高低是关系到一个企业兴衰成败的大事，因此，丰富的业务知识、精湛的业务技能是一个班组赖以生存和发展的决定性因素。
一是鼓励大家自学成才。几年前，配电所还是一个“零大专生”班组。为了改变这种状况，在段、管理所的支持下，班组鼓励员工通过自学或函授等形式获得高等学历，以促进班组整体文化素质水平的提高。现在，班组已拥有6名大专生，大中专生比例约占班组成员的70%。
二是开展“一帮一”及“我来讲业务”活动。班组根据对职工业务能力的摸底调查结果，每两人建立起“手拉手，一帮一”关系，业务能力强的帮助业务能力较差的进步。同时，每月定期组织两到三名职工来讲解业务知识，讲得对的大家一起学习和完善，讲得不对的大家讨论后改正。这样，不仅使听课人学到了新的业务知识，而且对讲课人而言更是一种学习和锻炼。
三是成立技术攻关小组。班组组织业务技术能力较强的员工成立了一支技术攻关小组，以探讨和总结日常工作中遇到的一些技术难题，并形成第一手资料上报管理所，为解决难题、攻克难关打好了基础。如：经调查电缆隔离年久失修，故障频发，连续两年占全年电力故障的50%强，因此，经管理所建议及段核准，已将电缆隔离取消，大大降低了全年电力故障率。
四是深化争当“青年岗位能手”活动。班组以青工“五小”活动、劳动竞赛为载体，以经验交流、导师带徒、岗位练兵为手段，以培养一支有精湛技术的职工队伍为目的，不断推进青年岗位能手活动。在今年，班组选派龚XX同志参加段组织的技术比武活动，其所在组获得了总分第一名的好成绩。为营造一个立足岗位学技术、脚踏实地钻技术、发挥优势用技术的良好氛围，班组对在劳动竞赛中表现突出的职工及在各类技术比武中取得优异成绩的选手给予一定的奖励，使得广大职工“学有想头、钻有奔头、用有甜头”。
通过以上多种学习形式及活动，在整个班组中形成了一股“帮、学、赶、超”的良好学习氛围，人人努力学习业务，刻苦钻研技术，充分掌握了本职岗位应知应会的知识和技能，大部分青年都成为了班组业务骨干、岗位能手。
三、抓好安全生产，建设一支和谐发展的职工队伍
安全是铁路的生命线，确保供电安全和人身安全是配电所最大的目标。对每一名职工来说，增强安全意识，提高自我防护能力，严格标准化作业，搞好安全生产不仅仅关系到个人的安危、家庭的幸福，更与企业的兴旺发展息息相关。
安全生产是最基础的工作，要坚持以人为本的工作方式，推行人性化教育，要坚持以不断增强青年安全意识为出发点，创新思路，从基础抓起、从基层抓起、从基本功抓起，强化安全生产过程管理中的安全互保，全力打造青年安全工作屏障。
第一，深入开展“安全标准岗”活动。在管理所的组织下，班组建立健全了“安全标准岗”考核、评比、监督制度体系，并以查找安全生产薄弱环节，树立安全生产防范意识，加大安全生产监督力度为重点，因地制宜地开展“青年安全生产承诺”活动。
第二，开展“团员身边无事故”活动，并最终实现团员零违章。今年上半年，班组全体团员在支部书记熊宁的组织和带领下开展了为期六个月的“团员身边无事故”活动。定期组织安全研讨，撰写安全论文，交流安全心得，使得班组团员青年违章违纪现象明显减少了。现在，他们正朝着团员零违章的目标而努力。
第三，定期开展反事故演习。班组定期组织职工学习事故抢修预案，分析当前安全形势与重点，检查测试设备健康状况，有针对性地开展反事故演习活动，让职工在模拟事故处理过程中得到了锻炼，提高了职工的应变能力、防范能力和实践水平，加深了对安全知识的理解，同时培养了职工临危不惧、遇事不惊、沉着冷静的心态。
第四，建立“班组安全流动岗”，增强职工的安全责任感。实践证明，建立班组“安全流动岗”是进行安全教育、保障安全生产的一种行之有效的方式，同时它还可以大大降低班组成员的习惯性违章行为。流动岗每月轮换一次，负责监督全体职工的各项工作。在安全分析会上流动安全监督员将一月来发现的班组成员中的习惯性违章、违规等不安全现象提出来让大家分析总结，以引起大家的注意。这样可以起到以高带低、互相促进、全员参与的作用，并且能够及时发现危险环境、危险行为等，将事故消除在萌芽状态。 www.t6t5.com
在上级领导的关怀和指导下，在管理所的组织和带领下，通过班组全体职工的共同努力，XX配电所荣获公司“20XX年度安全生产先进班组”称号，目前已顺利实现优质供电、安全生产2800天的目标，正昂首阔步向2900天迈进。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，成绩只能代表过去，面对全新的机遇和更大的挑战，配电所更应以此次申报集团级“青年文明号”为契机，组织和引导广大团员青年树立良好的职业道德和职业文明，立足本职、诚实劳动，树立与公司改革相适应的敬业精神、创业精神以及安全、竞争、营销、服务、创新等新观念，充分展示石长青年的精神风貌，为推动公司的发展贡献智慧和力量!
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