3. 福利 福利很多，一般大头包括住房、养老、医疗、大病统筹等。 记住一点，这是在你工资以外的！如果企业将这个放到工资收入以内，那大家要特别注意 因为也许你每个月拿到的现金也许会很少。工资(薪水)和收入的概念是不同的，因为企业 将你获得的福利也作为收入，其实这并不是现钱。 所有的福利应该从合同生效期开始计算，任何拖延都是非法。
4. 劳动保护和日常开支公司化 每一位员工都应该有劳动保护和休息的权利，如果一个企业的人用很“执着”的态度对你 说“我们企业工作很忙，也许需要加班......”的话，那就有一种含义，一种就是业务很 好，但是人不够，所以我需要你一个顶两个用，我觉得应该马上询问有没有加班费了。 并不是任何公司都给加班费的，绝大多数的企业不需要你加班因为你的工作量已经计算清楚 ，需要经常加班的企业一般都是计划没有做好或者市场和技术部门配合不好的企业。 毕业生的热情是很好的，但是对自己的保护同样也要认识。 日常开支包括住宿的费用、交通费用、通信费和探亲费用等等，好福利的公司会将员工的 BP机、手机费用等等都公司报销，吃饭的费用最好也公司支付，这都是很重要的。
5. 股票 公司都会以股票拉拢员工，我想在招聘的时候80％以上的公司会以企业职工股拉拢人，我 现在仔细阐述一下职工股票和认股权的区别。 股票大家都不陌生，但是企业的职工股和外面发行的股票并不一样，企业的职工股是指没有 上市的股票，如果你工作得很出色，也许公司会给你一些股票，这种企业职工股不能抛售、 转手，一般等到一定年限才可以抛出；另外一种是给你认购企业原始股的权利，即你不论 在企业股票在什么价位都可以以原始股的价格购买股票进行上市交易。 不过我认为，如果你去的是一个大公司，那么拿到股票的机会非常少，而且一点点股票并不值多少钱，真正靠股票发财的人都是公司的大股东，即能够爬上去的人。 所以在企业招聘时候对你所说的股票的承诺都是一钱不值的，因为如果公司将你解雇了， 你得到的并不多，经北京12家外企调查的结果，30岁以前的员工，最需要cash，而不是纸片 因为我们需要去买房子、结婚、make baby都需要的是cash！所以每个月能够到手的现金是 最重要的！
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