怎么啦：先入为主，这是一个基本的“印象”原则;HR要招聘一个软件主管的职位，那TA在成堆的简历中浏览的时候，脑子里想的就是职位说明中写的软件主管资历条件;拿到一份简历，如果第一眼就看到“5年软件开发工作经历”这样的内容，一个强烈的印象就形成了;如果看了半天都是些相关性比较弱的内容，很难说TA会不会在只看到一半的时候就放弃掉。
怎么办：研究你要应聘的职位都有那些资历要求，把你所具备的重要优势及资历条件尽可能放到简历的前面部分。
问题9：提及创业经历;
怎么啦：很多人会说，我能够创业，说明我至少有勇气，有闯劲，也有能力，难道这不是公司所需要的人才吗?实际上，多数曾经有创业经历的人内心始终是不安分的，很可能在某个时候又再次揭竿而起;公司招聘一个职员，最希望的就是能够稳定地为公司服务。一个能力出色的人，如果只可能为公司服务一年半载就要离开，还不如不要的好。
怎么办：至少在简历上不要提及创业;对于兼职的经历也是如此。
问题10：工作经历的描述主要列出的是工作内容;
怎么啦：找工作为什么要先看简历?因为过去的经历是一个人今后的表现最好的镜子。所以我们要很好地利用好这面镜子，在经历描述上做足文章。如果你只写了自己做过些什么，只能说明你曾经涉及到了那些工作内容，但是却不能反应出你和其它也同样做过这些事情的求职者的差异：能力的差异、态度的差异、工作结果的差异。比如一个同学写：参与了某某品牌的消费者问卷调查活动;而另一个同样参与了该活动的同学写的是：在某某品牌的消费者问卷调查活动中，独立入户访问并完成37份有效问卷;良好的消费者问卷访谈技巧及积极的工作态度受到项目督导在小组会议上的当众表扬。或许第一位同学实际工作表现更为出色，但是在纸上看来HR只会更欣赏后一个同学。
怎么办：将工作内容具体化，同时对工作业绩以及涉及到的重要技能进行描述;多用实例和数据会让你的描述更有说服力。
问题11：技术方向的简历看起来尽是看不懂的专业术语和专有名词;
怎么啦：过于“专业”的简历很多时候并不能达到预期的效果;应该考虑到简历的第一读者(负责简历筛选的HR)往往不是您所处行业的专家，TA很可能因为没能看明白您的描述而误判你不符合招聘要求;
怎么办：尽可能用简洁易懂的语言描述技术性工作职责和内容。
问题12：主动说明过去工作经历的离职原因以及可以到岗的时间
怎么啦：难道这些不是HR想看到的重要信息吗?没错，TA们是想知道;但是不是现在就该让TA们知道。因为很多时候这些信息会成为你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友写到：可随时到岗。咋一看似乎对对方很有利，需要你的时候你立刻就能开工。但是这实际上说明要嘛你现在所做的工作没有什么重要性——可以很容易就交接给他人，要嘛你不是一个有责任心的人——把工作胡乱交接了就拍屁股走人。
怎么办：不要在简历上主动写离职原因和可到岗时间。
三、措辞和排版：
问题13：“我是一个勤奋努力的人，有很强的协调组织和团队合作能力”
怎么啦：超过85%的简历上可以看到类似这样的自我评价内容。如果你是HR，看多了这样的自我表白，你会相信吗?经验丰富的HR不会相信简历上的自说自话，TA们只想看到一些客观的实例，然后自己来判断你是个什么样的求职者，你是否符合职位的资历要求。
怎么办：简历应该以客观性事实来证明自己具备对方所要求的技能和素养;如果你觉得自己具有“很强的协调组织和团队合作能力”的特点，应该寻找能够证明这些特点的实例来陈述;对方自然就会明白而且深信不疑;
问题14：使用第一人称;
怎么啦：简历注重客观性描述，使用第一人称会弱化内容描述的客观性;
怎么办：去掉第一人称，用客观性地语句进行描述。
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